(相关资料图)

1、现今的能力模型还在不断完善和发展。

2、其主要有一下四种： 　　（1）核心能力模型。

3、 它是适用于整个组织能力的模型，常常与组织使命、价值观、愿景等保持一致。

4、 　　（2）职业能力模型。

5、它是围绕关键职能建立的模型。

6、 　　（3）角色能力模型。

7、这种模型适用于一个组织中某些人扮演的特定角色而非这些人所在职能领域。

8、 　　（4）职位能力模型。

9、这个模型适用范围比较狭窄，只适用于单一类型的职位。

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